Karriereveje

Vi tror på, at klare karriereveje kan medføre trivsel, motivation og arbejdsglæde og at vi dermed kan udvikle og fastholde vores kompetente medarbejdere.

I Digitaliseringsstyrelsen har vi fire karriereveje (specialist, generalist, projektleder, leder), som fungerer som et værktøj til vores medarbejderudviklingssamtaler. Igennem en mere struktureret tilgang til samtaler om karriere ønsker vi at udvikle medarbejderne og give udfordringer, der matcher deres kompetencer. 

Værktøjet fokuserer på medarbejderens faglige og kompetencemæssige udvikling igennem dialog mellem medarbejder og personaleleder. Det er dermed ikke et koncept med fokus på specifikke kurser og talentprogrammer; ligesom fokus ikke kun er på en klassisk ”karrierestige”, men også på udvikling i dybden og i bredden. 

Vi forventer, at vi igennem en målrettet dialog vil kunne øge trivsel, motivation og arbejdsglæde og tiltrække, rekruttere og fastholde gode, kompetente medarbejdere.

Intern rokering

I Digitaliseringsstyrelsen ser vi positivt på interne rokeringer. I vores optik er det et værktøj til kompetenceudvikling og karriereudvikling – og det vil være en naturlig del af en udviklingssamtale. Interne rokeringer sikrer, at vores medarbejdere får mulighed for at få nye udfordringer, ny viden og afveksling i arbejdsopgaverne.